Nous souhaitons recruter et garder dans nos rangs le personnel talentueux dont nous avons besoin pour réaliser nos ambitions et mettre notre stratégie à exécution.

Nous sommes à la recherche de personnes fortement motivées à travailler pour nous. Afin de reconnaître la contribution de notre personnel à nos activités, nous offrons des conditions attrayantes, d’excellentes possibilités de perfectionnement et un environnement de travail stimulant.

Nos pratiques de rémunération sont souples et concurrencent favorablement les conditions du marché de l’emploi dans les différents pays où nous œuvrons. Nous récompensons le rendement de notre personnel. Ainsi, notre système de gestion du rendement met l’accent sur l’importance de l’encadrement et du perfectionnement ainsi que sur l’appréciation du travail de nos employés. Nos programmes d’incitatifs sont fondés sur des indicateurs de rendement pour l’employé et la société et soutiennent notre stratégie et notre culture à l’échelle mondiale.

Notre programme de récompenses mondial reconnaît les réalisations exceptionnelles de nos équipes et de notre personnel, et ce, conformément à nos valeurs que sont l’innovation, l’intensité, la santé et le rendement. Les projets de toute envergure et de tous nos secteurs d’activités sont admissibles dans la mesure où ils mettent en pratique au moins une de nos valeurs. Ces réussites démontrent les habilités de notre personnel, sa capacité d’innovation et notre engagement à son égard.

Au Canada, nous sommes reconnus comme figurant parmi les 100 premiers employeurs ainsi que parmi les 10 principaux employeurs dans la région de Waterloo. Cette reconnaissance est attribuable à l’ensemble de nos buts à l’égard de notre personnel :

• recruter et garder dans nos rangs les gens les plus talentueux de l’industrie;
• soutenir la croissance personnelle et professionnelle par l’entremise de programmes de perfectionnement et d’apprentissage novateurs et de possibilités de travail à l’étranger;
• créer un environnement de travail et une culture axée sur l’esprit d’équipe qui assure un soutien aux employés, qui est souple, stimulante et gratifiante et où le plaisir est au rendez-vous;
• offrir des programmes et des avantages novateurs qui reconnaissent les différences entre les générations et soutiennent la diversité de l’effectif.